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你好，实习合同上签的到期时间是5月17日，那么我想问17号当天需要上班吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 11:48 人浏览

共3位律师解答

您好，17号是否上班需依据公司规定或合同约定。根据《劳动合同法》，劳动关系的结束时间应具体到日期，但并未明确规定该日期是否包含当天。因此，建议您查阅实习合同或询问公司HR，以避免潜在纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 11:45

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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是根据公司惯例，二是查阅实习合同。选择方式时，可考虑公司文化和合同约定。若公司惯例是到期日不需上班，且合同无特别约定，则可不上班。反之，若合同有明确规定或公司惯例是到期日需上班，则应按时出勤。

平台特邀律师
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2024-04-24 11:46

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您好，是否需要上班取决于实习合同具体条款。一般来说：
1. 如合同明确约定“工作期限至5月17日止”，则通常不包含17号当天，可不上班；
2. 如合同规定“工作期限至5月17日”，且未明确是否包含当天，建议咨询公司或按惯例操作；
3. 若合同有特别约定关于到期日上班事宜，应遵循合同约定。
为避免纠纷，建议您提前与公司确认并保留好相关沟通记录。

平台法律顾问团队
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2024-04-24 11:48

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