锦州劳动合同纠纷法律问答

锦州
劳动合同纠纷
公司以将员工调到新公司为让我们申请离职。若不同意视为自动离职?
员工在调岗过程中，需要保护的权益包括：劳动合同约定的权益不受损害；原岗位的福利待遇和工作条件不被降低；调岗后的工作内容和地点在合理范围内；以及拒绝不合法或不合理的调岗要求等。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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没签劳动合同索赔的二倍工资包括已发工资吗？
对于没签劳动合同的情况，劳动者通常有权要求用人单位支付二倍工资，这包括已发工资在内。具体处理方式可根据实际情况选择：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，应考虑自身证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。
丹东法律问答顾问
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实习生签了实习合同，要求提前一个月离职合法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
鞍山法律问答顾问
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且未签订劳动合同，能否起诉公司
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
沈阳法律问答顾问
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更换工厂名称是否赔偿。
首先要确定两个问题，第一，是否是跨市搬迁，搬迁距离大概多少？第二，是公司变更了名称，还是更换了主体
本溪法律问答顾问
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我在一个小工我在一个小工厂没有干到一个月我想现在辞职但是老板说必须得提前十五我在一个小工厂没有干到一个月?
如果工厂在你工作期间没有为你购买社会保险，你可以向工厂提出要求补缴社会保险的申请。如果工厂拒绝或不予理睬，你可以向当地社会保险部门投诉，并提供相关证据材料。另外，你也可以在申请劳动仲裁时一并主张工厂为你补缴社会保险。
本溪法律问答顾问
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由于单位人事负责人失职，我提前五年退休。我要求单位给予五年的经济补偿合理吗？如何计算赔偿费？
您好，这个需要详细计算，各地的赔偿标准不一样
沈阳法律问答顾问
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医院不愿意续签，需要支付赔偿
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
鞍山法律问答顾问
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你好！请问我不小心把公司产品生产报废了怎么赔啊？
针对您不小心报废公司产品的情况，常见处理方式有：一是依据公司管理制度或劳动合同约定进行赔偿；二是与公司协商解决。选择时，建议优先考虑与公司沟通，了解具体赔偿规定及额度，并确保赔偿合法、合理。如公司无明确规定或约定，可协商达成共识。注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的立场。
沈阳法律问答顾问
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单位分流人员,员工不去该如何
员工不去单位分流，可采取以下措施：一是与单位沟通，了解分流原因和自身权益；二是明确表示拒绝并提出合理理由；三是寻求内部调解或劳动仲裁；四是准备相关证据，如劳动合同、分流通知等，以维护自身权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循法律法规和劳动合同约定。
丹东法律问答顾问
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餐饮企业不给实习生放假还不发三倍工资违法吗？
可以向劳动局投诉的
鞍山法律问答顾问
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解除合同原因填什么
解除合同原因多样，操作因情况而异。若双方协商一致，可直接解除合同；若遇不可抗力等法定情形，可依法行使解除权。在填写解除原因时，应明确具体事由，如协商一致、不可抗力等，并提供相应证据。若涉及纠纷，可寻求法律途径解决。
大连法律问答顾问
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公司法定节假日不按规定放假
除了法定节假日，员工还享有年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。这些假期的具体规定和待遇可能因地区、行业和公司的不同而有所差异。
丹东法律问答顾问
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
锦州法律问答顾问
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撤店不干了，有个孕妇员工需要赔偿吗?
撤店涉及孕妇员工时，常见处理方式包括协商解除、支付赔偿金等。具体选择应根据员工意愿、合同情况等因素决定。若员工同意协商解除，双方可达成一致后解除合同；若员工不同意或存在争议，建议依法支付赔偿金，以避免潜在的法律风险。
大连法律问答顾问
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公司以员工手册为由，不给陪产假，是否符合规定
对于公司不给陪产假的问题，常见的处理方式有：1）与公司人力资源部门沟通，了解陪产假政策并要求给予陪产假；2）若沟通无果，可向工会或劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议首先考虑通过沟通解决问题，若公司态度强硬或拒绝沟通，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
沈阳法律问答顾问
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但我继续签订劳动合同，现在被解雇有补偿吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
沈阳法律问答顾问
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离职前要求补签劳动合同，有证据证明是补签的可以申请双倍月薪赔偿吗?
可以申请双倍月薪赔偿。具体操作：1）收集证据，证明劳动合同是补签的；2）计算应得的双倍工资赔偿金额；3）先与用人单位协商解决，若不成；4）向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据和计算依据；5）等待仲裁结果，如获支持，用人单位需支付赔偿。
沈阳法律问答顾问
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在工厂当学徒被解雇三个多月后，是否有任何补偿
你好，可以申请劳动仲裁
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。问问我该怎么办
你可以申请劳动仲裁
沈阳法律问答顾问
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
鞍山法律问答顾问
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