劳动法罚款扣工资规定是什么
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劳动法规定，单位不得无故罚款或扣工资。如用人单位违反规定，例如以担保等名义收取劳动者财物，或扣押劳动者档案等物品，劳动行政部门将责令其限期退还并处以罚款。若情节严重且不及时处理，单位可能面临更重的法律处罚和声誉损失。
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劳动法对罚款扣工资有明确规定。如单位违规，劳动者可：1.向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处罚单位；2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位退还罚款并赔偿损失；3.直接提起劳动诉讼，通过法院维护自己的合法权益。不同情况下，劳动者应根据自身实际和法律规定选择合适的方式处理。
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对于劳动法中的罚款扣工资问题，常见处理方式包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。
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