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工厂搬迁导致工作的地方变更，小时工有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 12:04 人浏览

共3位律师解答

小时工在工厂搬迁导致工作地变更时，是否有补偿需视具体情况而定。若搬迁对员工工作生活影响不大，公司可不补偿；但若劳动地点变更且未与员工协商一致，员工可要求经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

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2024-04-24 12:01

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工厂搬迁影响小时工工作地，处理方式如下：1）若搬迁距离近、影响小，可与单位协商继续工作，一般无补偿；2）若搬迁距离远、影响大，与单位协商不一致时，可解除劳动合同并要求按工作年限支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条计算；3）若存在特殊情况，如劳动合同中有相关条款或单位提供交通补贴等，处理方式可能有所不同，需具体分析。

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2024-04-24 12:01

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工厂搬迁导致工作地变更，小时工常见的处理方式有：1）与单位协商一致，继续履行劳动合同；2）协商不一致，解除劳动合同并要求经济补偿。选择时，应考虑搬迁距离、影响程度及个人意愿。优先选择与单位协商，若协商无果且影响重大，可解除劳动合同并要求相应补偿。

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2024-04-24 12:04

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