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我在单位是劳务派遣,工作4年,中途单位更换过派遣公司,请问工龄怎么算

其他 2024-04-24 13:00 人浏览
共3位律师解答
  • 您的工龄应连续计算。依据《劳动合同法》,劳务派遣员工在非个人原因下更换派遣单位时,其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。若工龄计算出现断裂,可能会影响您的福利待遇和权益保障,建议及时与单位确认工龄计算方式。
  • 工龄一般连续计算。操作建议:1. 收集在原派遣公司的工作证明、合同等材料;2. 与现派遣公司人力资源部门沟通,提交相关材料,要求合并计算工龄;3. 如遇阻力,可咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门,了解维权途径;4. 保留好所有与工龄相关的证据和沟通记录,以备不时之需。
  • 针对您的情况,常见处理方式有:1. 与现派遣公司和原派遣公司沟通确认工龄计算方式;2. 查阅相关法律法规,了解自己的权益;3. 如有争议,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择处理方式时,建议优先考虑通过沟通协商解决问题,若无法达成一致,再考虑采取法律手段。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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