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合同到期单位没有续签仍在上班怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-24 13:28 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期未续签但继续工作,双方存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位超一个月未签书面劳动合同需支付二倍工资。若长期不处理,可能影响劳动者权益保护和单位用工稳定性。
  • 合同到期未续签,仍在上班,应分情况处理:1.及时与单位沟通续签事宜,明确双方权益;2.若单位无意续签,可要求支付应得补偿;3.若单位拒绝沟通或支付补偿,可向劳动仲裁部门申请维权,维护个人合法权益。不同情况下,选择最合适的处理方式以保障个人权益。
  • 合同到期后未续签但继续上班,常见处理方式是及时与单位沟通续签劳动合同或明确双方权益。若单位拒绝续签,可考虑向劳动仲裁部门申请维权。选择处理方式时,需权衡个人权益保护和与单位的关系维护。
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