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公司职工相关问题咨询

劳动合同纠纷 2024-04-24 13:46 人浏览

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公司职工享有多种基本的劳动权利，这些权利在《中华人民共和国劳动法》第三条中得到了明确规定。具体来说，职工享有平等就业和选择职业的权利，这意味着职工在求职和选择职业时，应受到公平对待，不应受到任何歧视。此外，职工还有取得劳动报酬的权利，即有权按照约定获得应得的工资和福利。同时，休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等也是职工的基本权利。当职工认为自己的权益受到侵害时，还有权提请劳动争议处理。

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2024-04-24 13:43

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如果公司侵犯了职工的劳动权利，职工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求并寻求合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，职工应提供相关证据支持自己的主张。如果仲裁结果仍无法满足职工的诉求，职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的劳动权利。

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2024-04-24 13:44

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在签订劳动合同时，公司职工应注意遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的法律原则。首先，合同应合法，即内容不得违反法律法规的强制性规定。其次，合同应公平，双方权利义务应平衡，不得存在明显的不公平条款。同时，合同应遵循平等自愿原则，双方应自愿签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。此外，合同应协商一致，双方应对合同条款达成一致意见。最后，合同应遵循诚实信用原则，双方应诚实守信，不得故意隐瞒或虚构事实。

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2024-04-24 13:46

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