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合同期届满之际，如员工选择不再续签，该如何处理？

劳动合同纠纷 2024-04-24 14:30 人浏览

共3位律师解答

员工选择不续签合同，应依法办理终止手续。如公司降低条件导致员工不续签，还需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，除非公司维持或提高条件而员工仍不续签，否则终止合同需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 14:27

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员工不续签合同，常见处理方式有：1) 依法办理终止手续；2) 如公司降低条件，支付经济补偿金。选择方式取决于公司是否改变合同条件及员工是否接受。若条件不变员工不续签，则直接终止；若公司降低条件，应支付补偿金后终止。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 14:28

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员工不续签合同，处理如下：
1. 确认员工意愿和公司条件，若条件未降且员工不续签，双方办理终止手续。
2. 如公司降低条件导致员工不续签，除办理终止手续外，还需按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算方式为依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 确保所有手续和支付在合同到期前完成，避免法律风险和纠纷。

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2024-04-24 14:30

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