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您好，我公司底薪1000元，旷工一天扣300元，合理吗？

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:14 人浏览

共3位律师解答

法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2024-04-24 16:13

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收集证据，考虑劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-04-24 15:30

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您好，若有异议可以申请劳动仲裁

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2024-04-24 16:14

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