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我是小厂负责人，招了一个工人，试用了二十几天，现在觉得他做事不行，想要辞掉他，但试用期没签劳动合同，可以和他签一份无后顾之忧的协议吗，免得他到时候去仲裁，承诺他有试用期工资的

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:50 人浏览

共3位律师解答

您好，试用期内也应签订劳动合同。未签可能导致违法风险，如双倍工资赔偿。建议与工人协商，签订规范的劳动合同，明确双方权益，避免后续纠纷。若处理不当，工人有权提起劳动仲裁，您可能面临法律处罚和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 16:47

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您好，建议尽快补签劳动合同。具体操作上，一是与工人协商，明确工作内容和试用期条款后签订劳动合同；二是若双方同意解除劳动合同，应支付工人试用期工资并确保协议条款清晰无歧义。在处理过程中，要遵循《劳动合同法》的规定，保障双方权益，避免法律风险。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-24 16:48

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针对您的情况，建议尽快与工人沟通，签订书面劳动合同。对于处理方式，一是直接签订劳动合同并明确试用期条款；二是与工人协商解除劳动合同，支付应得工资。选择应基于双方协商和法律规定，确保合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 16:50

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