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未签合同，未缴社保

社会保险 2024-04-24 17:02 人浏览

共3位律师解答

如果您发现单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，首先，您可以向单位提出要求签订劳动合同并补缴社保。若单位拒绝或不予回应，您可以向劳动行政部门举报投诉，要求其对单位进行查处。同时，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。在此过程中，您应保留好与单位之间的相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明您与单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当与您签订劳动合同并按时足额缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。

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2024-04-24 17:00

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除了向劳动行政部门举报投诉，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若与单位无法达成和解，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认劳动关系并要求单位补缴社保。若劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。同时，您还可以考虑咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和建议。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:00

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单位未缴纳社保会对您的个人权益产生多方面的影响。首先，您将无法享受到社保所提供的各项待遇，如医疗保险、养老保险等。其次，在发生工伤、疾病等意外情况时，您将面临更大的经济压力。此外，未缴纳社保还可能影响您的个人信用记录，对未来的职业发展和社会生活造成不良影响。因此，您应尽早采取措施维护自己的权益，要求单位补缴社保。

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2024-04-24 17:02

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