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临近毕业再辞职算不算应届

劳动纠纷 2024-04-24 17:18 人浏览

共3位律师解答

临近毕业再辞职一般仍算应届生。是否应届生与毕业时间、是否签署三方协议及劳动合同等相关。若签署合同并缴纳社保，则可能失去应届生身份。建议详细查询招聘公告或咨询相关单位。若影响就业，及时寻求专业法律意见。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 17:15

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通常，临近毕业再辞职仍算应届生，但具体还需看招聘单位的要求。常见处理方式包括：查询招聘公告或相关文件，确认对应届生的定义；咨询招聘单位或人力资源部门，了解具体要求；若因身份问题影响就业，可寻求法律途径维护权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位要求和法律规定。

平台特邀律师
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2024-04-24 17:16

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在处理临近毕业再辞职是否算应届生的问题时，首先需确认招聘单位对应届生的具体定义。一般而言，若未正式毕业且未签署三方协议或劳动合同，通常仍被视为应届生。但如已签署合同并缴纳社保，可能失去应届生身份。建议主动与招聘单位沟通，明确其要求。若因此导致就业权益受损，可寻求法律途径维权，如咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。同时，保留好相关证据，如辞职信、劳动合同等，以备不时之需。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:18

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