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幼儿园关门，没有签劳动合同，有补偿吗？如果领导说安排到其它岗位，是否还有补偿；

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:24 人浏览

共3位律师解答

幼儿园关门导致劳动合同无法继续履行，您有权获得经济补偿。若安排到其他岗位，是否补偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，除非双方协商一致且不违反法律规定。若新岗位条件降低，您仍有权要求补偿。否则，可能失去原本应得的权益。

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2024-04-24 17:21

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幼儿园关门涉及劳动合同问题，处理方式因情况而异：
1. 若单位提出解除劳动合同，应要求经济补偿；
2. 若单位安排到其他岗位，需评估新岗位条件，条件降低可要求补偿；
3. 若双方协商一致解除劳动合同，可参照《劳动合同法》协商补偿事宜；
4. 若无法协商一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体操作时，建议保留相关证据，咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 17:22

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对于幼儿园关门的情况，常见的处理方式包括与单位协商经济补偿、寻求新的就业岗位或申请失业保险等。选择处理方式时，应充分考虑个人权益和长远发展，确保自身权益不受损害。同时，也可以咨询专业律师或劳动部门，以获得更具体的建议和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:24

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