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是外包公司劳动合同离项了,外包想让我们去培训只发基本工资合法吗

讨薪 2024-04-24 18:26 人浏览
共3位律师解答
  • 培训期间仅发基本工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在培训期间享有取得劳动报酬的权利,且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如外包公司仅支付基本工资,可能违反了劳动法规定,具体需结合实际情况和当地法律法规判断。若确实存在违法行为,劳动者可以依法维权。
  • 外包公司培训期间工资问题处理方式:1. 如双方有明确约定且合法,按约定执行;2. 无约定或约定不合法,可与外包公司协商,要求按法律规定支付工资;3. 协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益;4. 如有必要,可寻求法律援助或提起诉讼。具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。
  • 针对培训期间工资问题,常见处理方式有:与外包公司协商,要求按照法律规定支付工资;向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;如情况严重,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,建议根据实际情况、证据充分性、维权成本等因素综合考虑。
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