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首先没签合同用人带我找我外包工作给他们工作了一年多，有半半年工资大概六万多没发今天突然告诉我现在属于公司员工了以前哪些钱就不能发了说是公司规定（这些情况之前没有任何人告知过）？

讨薪 2024-04-24 18:44 人浏览

共3位律师解答

您好，不签合同且拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签劳动合同，您也有权要求支付应得工资。若公司不支付，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。公司所谓的“规定”不能违反法律规定，否则无效。请尽快采取措施维护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-04-24 18:41

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未签合同且被拖欠工资，您有权采取以下措施：1）如公司有内部解决机制，可先尝试通过内部途径解决；2）向所在地的劳动行政部门投诉，提供相关证据，要求其介入调查；3）若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据实际情况选择合适的方式，并及时采取行动维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 18:42

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动行政部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁通常需要时间较长，但裁决具有法律约束力。请根据实际情况选择合适的方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 18:44

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