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合同签了三年,做了八个月公司拆迁.应该怎么赔偿

拆迁补偿 2024-04-24 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 合同期内公司拆迁,员工有权获得相应赔偿。赔偿基于《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。您工作八个月,应按一年计算。如未及时处理,可能面临劳动纠纷和法律后果。
  • 合同期内公司拆迁,常见处理方式有:1)按《劳动合同法》规定赔偿后解除劳动合同;2)协商迁至新址继续履行合同。选择取决于双方意愿和实际情况,需确保员工权益不受损害。
  • 合同期内公司拆迁,处理方式因情况而异:1)若公司解散,按《劳动合同法》规定,您应获一个月工资的经济补偿;2)若公司迁至新址,可协商继续履行合同,协商不成则按法律规定赔偿;3)若公司提供其他职位,可考虑是否接受。具体操作需结合实际情况和法律法规。
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