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你好。合同到期没有续签现在将它辞退，已满50周岁，工资要怎么补呢？

无故辞退 2024-04-24 20:14 人浏览

共3位律师解答

您好，合同到期未续签而辞退员工，应支付经济补偿。对于已满50周岁的员工，根据其工作年限，每满一年应支付一个月工资作为补偿。如工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。这是依据《劳动合同法》的相关规定。若未及时支付，可能面临劳动纠纷和法律责任。

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2024-04-24 20:11

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合同到期未续签而辞退员工时，常见的处理方式包括与员工协商确定补偿金额、按照法定标准支付经济补偿等。具体选择应根据员工实际情况和企业规定来定。务必确保处理方式合法合规，避免劳动纠纷。

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2024-04-24 20:12

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合同到期未续签，应支付经济补偿。具体操作为：1. 计算员工工作年限，确定补偿月数；2. 按员工最后一个月的工资标准计算补偿金额；3. 与员工确认补偿金额和支付方式；4. 签订补偿协议并支付补偿。注意，如员工存在异议，应及时沟通解决，确保双方权益。

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2024-04-24 20:14

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