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没签订劳动合同工资赔偿标准是按同岗位工资吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 20:14 人浏览

共3位律师解答

没签订劳动合同的工资赔偿通常不是按同岗位工资，而是按照实际工资的双倍进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作但超过一个月未续签，用人单位都应向劳动者支付双倍工资。未能及时处理可能导致用人单位面临更高的经济赔偿和法律责任。

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2024-04-24 20:11

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未签劳动合同的工资赔偿不是按同岗位工资算。具体处理时，若劳动者在用人单位工作未满一年，且未签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资赔偿；若劳动合同期满后未续签但继续工作，劳动者同样可以主张从合同到期后的第二个月开始的双倍工资赔偿。同时，劳动者还应注意保留工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供证明。

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2024-04-24 20:12

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未签劳动合同的赔偿，一般采取支付双倍工资的方式。具体选择哪种处理方式，应根据劳动者实际工作情况、用人单位的过错程度以及双方协商结果来确定。例如，如果劳动者工作时间较短，可以选择与用人单位协商补签劳动合同；若劳动者工作时间较长且用人单位拒绝补签，劳动者可以主张双倍工资赔偿。

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2024-04-24 20:14

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