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不续签劳动合同，是按上一年度的平工资赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-07-17 10:46 人浏览

共8位律师解答

不续签劳动合同的赔偿，一般并不是按照基本工资来计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。该平均工资可能与基本工资的数额一致，也可能不一致。

陈文杰律师认证

2023-07-14 16:42

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您好，如果用人单位不续签合同的话，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照离职前12个月平均工资作为计算标准。

邹连香律师认证

2023-07-14 16:42

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你好，除劳动者提出外，不续签劳动合同，单位需支付经济补偿金，月工资按照前十二个月平均工资计算，工作几年就给几个月工资

马尚飞律师认证

2023-07-14 17:21

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上12个月到手平均工资

刘陆琴律师认证

2023-07-14 16:33

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法律分析：是，不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 16:27

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法律分析：不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-14 16:27

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如果合同到期后公司不续签的，可以依法按合同上的约定来补偿劳动者。如果合同上无约定的，则劳动者在单位每工作1年单位要支付1个月工资；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：如果合同到期后公司不续签的，可以依法按合同上的约定来补偿劳动者。如果合同上无约定的，则劳动者在单位每工作1年单位要支付1个月工资；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-14 16:26

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你好，按不签劳动合同期间应得工资赔偿

冯正式律师

2023-07-17 10:46