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离职从哪一天开始算

劳动合同纠纷 2024-04-24 20:18 人浏览

共3位律师解答

离职日期一般从企业批准之日或员工办理离职手续之日开始计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因辞职应提前30日书面通知单位，30日后劳动合同解除。若单位提前批准，则离职日期为批准后办理交接手续之日。未及时办理离职手续可能会影响员工的权益和单位的正常运营。

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2024-04-24 20:15

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离职日期根据具体情况而定。一是员工提前30日书面通知单位后的到期日；二是单位提前批准后的离职手续办理日。若劳动合同中有特殊约定，还需按约定执行。具体操作上，员工应书面提交辞职申请并注明期望离职日期，单位根据实际情况决定是否提前批准，双方协商一致后办理离职手续。若存在劳动纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 20:16

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离职日期确定有两种常见方式：一是员工书面通知单位后的30日，二是单位提前批准后的交接手续办理日。选择哪种方式取决于实际情况和双方协商。若员工希望尽早离职，可与单位协商提前批准；若单位需要员工继续工作一段时间，可与员工协商书面通知后的30日离职。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 20:18

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