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竞业协议没有赔偿金合法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-25 00:50 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业协议没有补偿金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内应按月给予经济补偿。若未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，其有权要求用人单位支付经济补偿，标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可能面临经济损失，同时用人单位可能因违反法律规定而承担法律责任。
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    2024-04-25 00:47

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  • 竞业协议未约定补偿金时，常见处理方式有：一是与用人单位协商补充约定经济补偿条款；二是如已履行竞业限制义务，可依法向用人单位主张经济补偿。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、用人单位态度和法律规定，优先选择通过协商达成共识，若协商无果则可考虑法律途径维权。
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    2024-04-25 00:48

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  • 竞业协议无补偿金不合法。具体处理方式分情况：一，若协议未签或可修改，应加入补偿金条款；二，若已签协议且无补偿金条款，但未开始履行竞业限制，可与用人单位协商补充或重新签订；三，若已开始履行竞业限制义务，用人单位仍未支付补偿金，可依法要求用人单位支付，并可能涉及向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律程序。在处理过程中，应注意保留相关证据，以便维护自身权益。
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    2024-04-25 00:50

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