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签订竞业协议必须补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-28 15:42 人浏览

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竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023-05-28 15:42

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签竞业协议有补偿。签竞业协议的补偿情况具体如下：
（1）相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿；
（2）相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
（3）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。
竞业禁止协议要满足什么条件
1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；
2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；
3、竞业限制期限最长不能超过2年；
4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；
5、竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023-05-28 15:42

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签竞业协议有补偿。签竞业协议的补偿情况具体如下：
1、相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿；
2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。
竞业禁止协议要满足什么条件
1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；
2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；
3、竞业限制期限最长不能超过2年；
4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；
5、竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023-05-28 15:41

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