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公司以各项指标考核不及格及业绩不达标为由通知员工降职调岗、员工不接受降职可否向公司进行索赔？

调岗降职降薪 2024-04-25 01:14 人浏览

共3位律师解答

如果员工无过错且能胜任工作，但因公司单方面调岗降薪而离职，员工有权要求公司支付二倍赔偿金。这是基于《劳动合同法》的规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临不公平的工作待遇和经济损失，公司则可能因违反劳动法规定而面临法律风险和声誉损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 01:12

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员工面对公司不合理的调岗降薪，通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，寻求双方都能接受的方案；二是如协商无果，员工可以选择离职并要求公司支付相应的赔偿金。在选择处理方式时，员工应充分考虑自身权益和公司态度，必要时可咨询专业律师或法律机构以获取更详细的建议。

平台特邀律师
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2024-04-25 01:12

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员工对公司调岗降薪不满，具体操作因情况而异：
1. 如能证明调岗降薪不合法或不合理，可与公司协商恢复原职或提高补偿；
2. 协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；
3. 仲裁不满足需求，还可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。在处理过程中，确保所有行动符合《劳动合同法》的规定，以避免不必要的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 01:14

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