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你好，如果因员工业绩不佳为由，用人单位单方面提出给员工降职、调岗，员工是否可以申请赔偿？

调岗降职降薪 2024-04-11 09:44 人浏览

共8位律师解答

你说的这种情况需要具体问题具体分析，一般来说，如果用人单位单方面提出给员工降职、调岗，且没有经过员工的同意，员工可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果用人单位单方面提出给员工降职、调岗，且没有经过员工的同意，员工可以申请赔偿。赔偿的金额一般为一个月的工资。

刘江律师认证

2024-04-10 17:27

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那要看公司的规则制度是否经过合法程序，如未经过合法程序，可申请赔偿

杨秋律师认证

2024-04-10 17:25

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可以，在单位工作多久了？签订劳动合同没有?

王瑞钰律师认证

2024-04-10 17:34

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需要根据你的劳动合同与实际情况来判断

重庆天宸律所律师认证

2024-04-11 09:44

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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

刘征鑫律师认证

2024-04-10 17:51

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您好，你在公司干了多久呢

郭长敏律师认证

2024-04-10 17:33

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你好，可以要求支付补偿的

徐婕律师认证

2024-04-11 08:33

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你好，这个可以申请赔偿

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-10 18:03

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