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公司强制降职降薪

无故辞退 2024-04-25 06:46 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，了解降薪降职的具体原因和依据，尝试达成共识。如果无法协商解决，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪降职通知等，以便在仲裁时证明自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 06:44

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面对公司强制降职降薪，员工可以根据具体情况决定是否立即提出辞职。如果降薪降职严重侵害了员工的权益，且无法与公司达成协商解决，员工可以选择依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。然而，在提出辞职前，员工应确保已收集足够的证据来支持自己的主张，并了解可能面临的法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 06:44

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在提出劳动仲裁之前，员工应做好以下准备工作：首先，收集并整理与降薪降职相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪降职通知等；其次，了解《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定；最后，准备一份详细的书面申诉材料，阐述降薪降职的事实、理由和诉求，并附上相关证据。这些准备工作有助于员工在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。

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2024-04-25 06:46

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