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劳动法未签订劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-25 07:18 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同，劳动者可通过社保记录、工资条等证明事实劳动关系。用人单位超过一个月未签合同需支付双倍工资。若发生争议，可申请调解、仲裁或诉讼。忽视劳动合同签订可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障，且用人单位可能面临法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 07:15

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未签劳动合同时，劳动者可通过证明事实劳动关系来维权。常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑争议性质、证据充分性、维权成本等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 07:16

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未签劳动合同，应首先证明事实劳动关系。具体操作包括：1. 收集社保记录、工资条等证据；2. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同；3. 若沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要确保保留相关证据，并遵循法定程序和时限。

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2024-04-25 07:18

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