大庆劳动合同纠纷法律问答

大庆
劳动合同纠纷
4s店工资两个月没发工资，还扣500块钱违法吗
对4S店拖欠工资及非法扣款，您可以选择向劳动监察部门投诉或直接向当地人民法院申请支付令。选择时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再采取法律手段。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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假如合同到期时领导不安排交接怎么办？
你好可以申请劳动仲裁
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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但没有和我签订劳动合同，这是合法的吗？
在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。两个完全不相关的系统。如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。劳动者也必须知道维护自己的合法权益。如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。总而言之，劳动合同有三个方面的作用。保护劳动者和用人单位双方的合法权益。明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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美团工作了一天，第二天不想做怎么办
你好，尽量与对方协商解决
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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第二年第三年没签劳动合同，可以按照劳动法要求赔偿吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我想问一下禁止员工在公司中途下班休息时间外出是否合法
您好，需要看具体情形进行判断
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我今年17岁，在酒店干服务员，最近不想干了，辞职报告人家不批，说走了就一个月工资没啦这样我该怎么做？
针对您的情况，常见处理方式有：1.与酒店协商解决；2.向劳动局投诉。选择时，可先尝试与酒店沟通，若无果则立即向劳动局投诉，保障自身权益不受侵害。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我一同事在单位上班13年了，单位从未给年假，怎么样向公司要求年假的补偿?
您好，同事可要求公司补偿未休年假。具体操作如下：首先，与公司人力资源部门沟通，提供连续工作年限证明，依据《职工带薪年休假条例》要求相应天数的年假补偿；若公司拒绝，可准备相关证据如工资单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；在仲裁过程中，阐述情况并提供证据支持自己的主张。根据情况不同，选择合适的方式维护自己的权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
哈尔滨法律问答顾问
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工期未满的中介扣工资合法吗？
你好，可以向劳动局举报
哈尔滨法律问答顾问
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实习期间中途离职的后果是什么？
您好，您可以提前一个月书面提交辞职报告，到期后可自离
鹤岗法律问答顾问
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签了无固定期限合同被辞怎么赔
无固定期限合同被辞，操作方式因情况而异：1.若双方同意，可协商确定赔偿金额和支付方式；2.如存在争议，可通过调解组织介入，达成双方都能接受的方案；3.若调解无果，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.仲裁后不服，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。
齐齐哈尔法律问答顾问
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我在工厂工作八年开了几天假病历单就要被开除有啥补偿的吗?
针对您的情况，处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据。如果工厂开除决定明显违法，可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果情况复杂或存在争议，建议先与工厂协商，协商不成再考虑法律途径。
哈尔滨法律问答顾问
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我在三个单位工作过。我在私营企业工作了一年半，然后在国有企业工作了五年。我可以休年假吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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公司刚成立就可以不签劳动合同吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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有人说女性产假是158天，有人说98天是怎么回事
产假是98天。这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
大庆法律问答顾问
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我现在属于事业单位试用期，能不能辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力
你好，具有法律效力的，对方需要履行合同
鹤岗法律问答顾问
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培训机构跑路了怎么办
培训机构失联，常见处理方式有：1.民事诉讼追讨费用；2.向消费者协会投诉；3.向市场监管局和教育局反映；4.如涉嫌犯罪，则报案处理。选择方式需根据具体情况和证据充分性来决定。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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裁员需要员工同意吗
裁员问题的处理方式因情况而异：1.若企业满足法定裁员条件，可依法裁员，但需遵守提前通知、听取意见等程序；2.若企业与员工协商一致，可协议解除劳动合同，支付经济补偿；3.若企业违法裁员，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。在处理时，务必确保符合法律法规，维护双方权益。
双鸭山法律问答顾问
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我现在是大三的应届毕业生。是否合理？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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财务岗位离职交接,单位不派人交接怎么办
单位不配合财务岗位离职交接时，常见处理方式有：1.书面通知单位并保留证据；2.寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式时，应考虑时间、成本和效果，优先选择能高效解决问题的方式。
哈尔滨法律问答顾问
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请问劳动法不是写三天就可以了，是否违法
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，根据合同约定处理
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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我转正后一直没有签合同，离职需要提前一个月
入职后没有签合同的，离职手续办理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
大庆法律问答顾问
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工作满一个月未签订劳动合同怎么办
如果工作满一个月还未签订劳动合同，您可以催促单位尽快签订。若单位拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位从第二个月起支付双倍工资，但最多支付十一个月。未及时签订劳动合同可能导致您的权益受损，如发生劳动纠纷时难以证明劳动关系等问题。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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都要签订竞业禁止协议吗，法律依据是什么
针对竞业禁止协议，常见的处理方式有两种：一是通过劳动合同中的专门条款约定；二是单独订立竞业禁止协议。选择哪种方式，取决于企业的具体需求和劳动者的岗位性质。对于涉及核心商业秘密的岗位，建议采用单独订立协议的方式，以更明确地约定双方的权利和义务。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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劳动合同才有几天就到期了，去办离职主管说要办离职得再做完一个月才能走
如果公司确实存在损害劳动者权益的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以选择立即离职，并向劳动监察部门投诉。同时，您还可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续可能的法律诉讼。在维权过程中，建议您保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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学校要求毕业实习报告，需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明，但不盖章学校实习报告。
你好，向劳动局投诉处理
鹤岗法律问答顾问
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劳动法未签订劳动合同怎么办
未签劳动合同，应首先证明事实劳动关系。具体操作包括：1.收集社保记录、工资条等证据；2.与用人单位沟通，要求签订劳动合同；3.若沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要确保保留相关证据，并遵循法定程序和时限。
哈尔滨法律问答顾问
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厨师不用打卡没签劳动合同怎么办
厨师未打卡、未签劳动合同问题，应分情况处理：1.如双方同意补签，及时签订劳动合同并明确约定工作内容、薪酬等条款；2.完善考勤制度，确保员工按时打卡，避免类似情况再次发生；3.如存在争议，可寻求法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。在处理过程中，应充分尊重双方权益，遵循法律法规。
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