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想急辞。公司不批

劳动合同纠纷 2024-04-25 07:54 人浏览

共3位律师解答

当公司不同意你的急辞请求时，首先可以尝试与公司进行深入的沟通协商，明确双方的需求和底线。如果公司仍然无正当理由拒绝你的请求，那么你可以考虑采取法律手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果公司违反规定，你可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 07:51

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除了举报、调解和仲裁，如果双方争议较大，无法通过协商解决，员工还可以选择直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。此外，如果合同中有约定仲裁条款，员工也可以按照合同约定的仲裁机构申请仲裁。

平台特邀律师
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2024-04-25 07:52

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如果公司在你提出急辞后恶意克扣工资或福利，你应立即与公司沟通并要求解释和补偿。同时，收集相关证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。如果公司不予理会，你可以向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，恶意克扣工资或福利是违法行为，你将得到法律的保护和支持。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 07:54

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