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2O23年底，调岗到分店，劳动合同要从总店转签到分店，转签时有新的劳动合同及一份“协商变更协议”（内容是说甲乙双方协商一致，提前解除在总店签订的劳动合同）。转签新的劳动合同有什么需要注意的？关于工龄或者五险一金？

劳动合同纠纷 2024-04-25 09:10 人浏览

共3位律师解答

转签劳动合同时，应关注工龄和五险一金的连续性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若仅是变更工作地点而非重新雇佣，工龄应连续计算，五险一金也应无缝衔接。否则，可能影响您的权益，如工龄计算错误导致相关福利受损，或保险断档带来风险。

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2024-04-25 09:07

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转签劳动合同时，常见处理方式包括：1）与原单位解除劳动合同，与新单位签订新合同；2）通过“协商变更协议”变更原合同内容。选择时，应考虑工龄是否保留、五险一金是否连续、经济补偿金是否支付等因素。务必确保新合同明确这些条款，以保障自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 09:08

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转签劳动合同时，需注意：1）确认新合同是否承认原有工龄，这关系到相关福利的计算；2）核实五险一金的转移情况，确保无缝对接；3）若涉及经济补偿金，明确支付方式和金额；4）仔细阅读“协商变更协议”，确保双方权益明确。根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。

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2024-04-25 09:10

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