湖州劳动合同纠纷法律问答

湖州
劳动合同纠纷
与公司签订第三份劳动合同，公司劳动合同终止日期为999，不知道是什么意思
你好，建议申请劳动仲裁
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清洁不签劳动合同违法吗？
第一，不签劳动合同是违法的，你可以要求用人单位给予补偿
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如果你没有辞职，如何保护你的权益
这个问题，首先要看你是否与公司签订劳动合同，如果有，依据劳动合同的规定保护；如果没有劳动合同，那要根据其他证据来与公司交涉
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我是物业工作人员，但是业主不交。如果我们不能收取物业费，我们将扣除我们的工资。合理合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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确认offer后可以不去吗
确认offer后，理论上可以不去，但应考虑潜在后果。从法律角度看，确认offer是双方达成的合意，但不具有法律强制力。若公司追究责任，可能会涉及违约责任。若出现公司发出解约通知或要求赔偿，应尽快咨询专业人士。
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正常情况下员工主动提出辞职用人单位需要支付经济补偿金吗
员工主动辞职时，通常无需支付经济补偿金，但若是被迫辞职，处理方式则不同。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时，应优先考虑协商和调解，以高效、和谐地解决问题。若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，维护自身权益。
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我因身体不舒服，要快辞，领导不签字怎么办
您因身体不适需要快辞，但领导不签字，以下是一些具体操作建议：首先，尝试与领导进行坦诚沟通，说明身体状况和辞职的紧迫性；若沟通无果，可准备相关证明材料（如医生诊断书等），以书面形式提交辞职申请并注明最后工作日期；保留好相关证据，如邮件、短信等通讯记录；若领导仍不签字，可向人力资源部门或上级主管反映情况并寻求帮助；最后，如有必要，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
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年假单位领导不给休息，连续5年，也没补偿，现在可以要回补偿吗
常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，但需耗费时间和精力，应权衡利弊后决定。
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已缴纳离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），如用人单位行为违法，不批准离职、不支付工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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员工突然辞职，扣七天工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期签了协议不满一个月不给前三天工资这个合法吗
不合法。试用期工资应依法支付。处理方式：1.如用人单位无故拖欠，劳动者可要求用人单位立即支付；2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；3.劳动者也可直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
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合同到期没有续签算自动续约吗
合同到期未续签操作因情境不同而异：1.若双方同意续签，应签订新合同；2.若不同意续签，应办理终止手续；3.若因用人单位原因未办理手续而形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》可能视为续订，双方应明确权益；4.若涉及经济补偿问题，按照法律规定计算并支付。
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在公司5年了，老板突然给我更换工作，我不干了，请问老板有啥补尝没有
若公司单方面更改您的工作内容且未经您同意，您有权拒绝。处理方式：1）与公司沟通，要求恢复原工作或给予合理解释；2）若沟通无果，收集证据，如工作合同、公司通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不满意，可依法提起诉讼。请注意，保留相关证据对维护您的权益至关重要。
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到了退休年龄，公司倒闭有赔偿吗？
工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金
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餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解雇了
可以到当地劳动局投诉的
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学校要求毕业实习报告，需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明，但不盖章学校实习报告。
你好，向劳动局投诉处理
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员工怎样补偿公司关闭和解雇员工？
你好，按照劳动法规处理
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产假期间，公司支付工资，然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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货物出厂后，顾客抱怨产品有问题需要返工，但是工厂说是我们员工的问题要扣除我们的返工时间
您好，可以申请劳动仲裁
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企业合同规定不满一年要扣一个月的工资，这合法吗？
可以向劳动局投诉的
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离职当天不给结清工资违法吗
离职不结清工资违法。具体操作上，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求立即支付；若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。不同情况下，劳动者应灵活运用法律手段，保障自身权益。
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如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
您好，建议协商解决
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怎么赔偿，没有交社会保险
你好，可以到劳动局投诉
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公司对老员工辞职的补偿标准是什么？
法律分析：公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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大学生是否在校外培训机构兼职？
在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？
可向当地劳动局投诉的
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季度库存损失后扣除员工工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同要从总店转签到分店,转签时有新的劳动合同及一份“协商变更协议”（内容是说甲乙双方协商一致?
转签劳动合同时，常见处理方式包括：1）与原单位解除劳动合同，与新单位签订新合同；2）通过“协商变更协议”变更原合同内容。选择时，应考虑工龄是否保留、五险一金是否连续、经济补偿金是否支付等因素。务必确保新合同明确这些条款，以保障自身权益。
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