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入职没有签订劳动合同超两年应该怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-25 09:42 人浏览

共3位律师解答

入职超过两年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付两倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 09:40

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入职超两年未签劳动合同，应这样处理：首先，与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付两倍工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，应保留好与用人单位的沟通记录和证据，以便维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 09:40

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对于入职超两年未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1) 与用人单位协商补签劳动合同；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性及法律效果。

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2024-04-25 09:42

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