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干了15天没签劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 09:54 人浏览

共3位律师解答

干了15天没签劳动合同尚不构成违法行为，因为法律规定应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，为了避免潜在的法律风险和保障自身权益，建议尽快与用人单位签订劳动合同。若超过一个月仍未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。长期不签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，增加双方纠纷的可能性，对劳动者和用人单位均不利。

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2024-04-25 09:51

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未签劳动合同15天，虽不违法但需留意。处理方式因情况而异：1）若双方同意补签，应尽快完成合同签订；2）如存在分歧，可考虑通过调解、仲裁解决；3）若超过一个月仍未签订，劳动者可要求双倍工资赔偿。在处理过程中，应保留相关证据如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，了解当地劳动法规和政策也很重要。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 09:52

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对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商补签劳动合同；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应考虑自身权益保护、证据收集以及纠纷解决的效率和成本等因素。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果再考虑其他途径。

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2024-04-25 09:54

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