临夏州劳动合同纠纷法律问答

临夏州
劳动合同纠纷
上白夜休休，每个班上12个小时，收到通知说没有年假，合理吗？公司通知没有年假合理吗？
针对公司通知没有年假的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解具体原因，并提出个人意见和依据；2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解个人权益和公司责任；3.向劳动监察部门投诉，维护个人合法权益。具体选择应根据个人实际情况和公司反应来决定，优先考虑通过沟通解决问题，若无效则考虑法律途径。
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旅馆服务员偷客人的昂贵饮料该不该被解雇？旅馆服务员偷客人不太贵的饮料该不该被解雇？
你好，建议双方协商处理
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自动离职公司有没有赔偿
自动离职是否有赔偿，取决于离职原因。若因公司违法导致离职，可要求赔偿；若因个人原因离职，则无赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，选择时应考虑效率、成本和自身权益保护。
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超过一年没签劳动合同还可以主张双倍工资吗?
未签劳动合同超一年，可主张双倍工资。具体操作分情况：一，若双方同意补签，可协商补偿金额；二，若用人单位不同意，可收集如工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以支持您的主张。
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没签合同找劳动局有用吗，有哪些法律规定
没签合同找劳动局有用。具体操作：1）首先尝试与用人单位协商解决争议；2）协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；3）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。
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请问我在奶茶店工作时没有签订合同提出离职老板要扣工资合理吗？
法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我在一家公司工作了9年。要是我辞职了，公司有什么补偿吗？
你好，你可以详细的述说您的留言
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被动离职公司怎么补偿
被动离职时，公司应根据您的工作年限给予双倍经济补偿。具体地说，每工作满一年需支付两个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的按一年算。若公司不按规定支付赔偿金，您有权提起劳动仲裁或诉讼。
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工作快4年了签了2次合同了，现在病假快3个月了合同快到期了，公司不续签合同了公司赔付N的经济补偿请问合理吗？
合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。具体操作：1.确认劳动合同到期时间和公司不续签的意愿；2.计算您在该公司的工作年限，确定经济补偿金的金额；3.与公司沟通，要求支付经济补偿金；4.若公司拒绝支付，可以收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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用人单位因乙肝拒绝入职合法嘛?
用人单位因乙肝拒绝入职是不合法的。处理方式因情况而异：首先，尝试与用人单位沟通，了解其拒绝入职的具体原因，并要求其提供法律依据；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查；最后，若劳动监察部门无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如拒绝入职的通知、体检报告等，以便在需要时提供证明。
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公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法吗？
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同
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干了15天没签劳动合同合法吗
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商补签劳动合同；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应考虑自身权益保护、证据收集以及纠纷解决的效率和成本等因素。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果再考虑其他途径。
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用人单位是否可以开除社区矫正人员
你好，视案情认定
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公司离职后，应该有人走账
法律分析：按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请，且单位批准后方可离开，这是最基本的，还有一种情况，若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿，不过离职的工资方面你可以不用担心，公司该给的一分也少不了，这是规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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上班9天半不想继续上班了，去办离职要扣除70小时工资合法吗?
常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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