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单位体检出我患有职业病禁忌证，要我调岗降工资，我不同意，应该怎处理

调岗降职降薪 2024-04-25 10:04 人浏览

共3位律师解答

您有权拒绝不合理的调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动法》，单位在未经您同意的情况下，不能单方面改变劳动合同的核心条款，包括岗位和薪资。如单位坚持，您应保持原岗工作，并收集证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。忽视此问题可能导致您的权益受损，如工资减少、岗位变动等。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 10:03

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对单位的不合理调岗降薪要求，您可以选择坚持原岗位并通过法律途径维护权益，或者与单位协商寻求双方都能接受的解决方案。选择应基于个人情况和法律法规，确保权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 10:03

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拒绝调岗降薪后，操作建议如下：1.保持原岗位工作，确保工作表现不受影响；2.收集相关证据，如劳动合同、工资单、体检报告等；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4.如劳动仲裁结果不理想，可考虑向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更具体建议。

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2024-04-25 10:04

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