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签了无固定期限劳动合同被解雇了怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-25 11:56 人浏览

共3位律师解答

签了无固定期限劳动合同被解雇，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济困境，单位则可能承担法律责任。

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2024-04-25 11:53

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无固定期限劳动合同解雇后的赔偿，通常有两种方式：一是按工作年限支付经济补偿，二是违法解雇时支付双倍赔偿金。选择方式取决于解雇是否合法及劳动者在单位的工作年限。合法解雇且工作年限明确，一般选择支付经济补偿；若单位违法解雇，劳动者应要求双倍赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 11:54

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无固定期限劳动合同解雇赔偿操作如下：首先确认解雇是否合法，若合法，则根据工作年限计算经济补偿；若违法，需支付双倍赔偿金。具体操作时，劳动者应收集证据，如合同、工资单等，以证明工作年限和工资水平。单位应依法计算并支付赔偿金。若双方无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-04-25 11:56

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