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请问医疗期满，员工表示可以从事原来的工作，但是公司要求员工做医疗鉴定，员工拒绝做鉴定，公司以员工无法从事原工作或新工作开除员工，是否可以申诉2n

劳动合同纠纷 2024-04-25 12:04 人浏览

共3位律师解答

员工拒绝医疗鉴定，公司开除员工需谨慎。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期满后员工应接受劳动能力鉴定。若员工无合理理由拒绝，公司可依法处理。但直接开除可能涉及违法解除劳动合同，员工有权申诉2n赔偿。建议公司先与员工沟通，了解其拒绝鉴定的具体原因，再决定是否解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 12:01

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员工拒绝医疗鉴定，处理方式因情况而异。若员工无合理理由拒绝，公司可发出书面通知要求其鉴定；若员工有正当理由，公司应与其协商解决方案。如员工仍拒绝鉴定且无法从事原工作或新工作，公司可依法解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性。在处理过程中，公司应充分保障员工权益，避免引发劳动纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 12:01

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员工拒绝医疗鉴定，公司可尝试协商或依法处理。处理方式包括：1. 与员工沟通，了解其拒绝鉴定的原因，并尝试协商解决；2. 发出书面通知，要求员工在规定时间内进行医疗鉴定；3. 如员工仍拒绝，可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应充分考虑员工权益和公司利益，避免引发不必要的劳动纠纷。

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2024-04-25 12:04

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