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试用期需要签协议吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 13:22 人浏览

共3位律师解答

试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，包括试用期。如果未在用工同时订立，也应在一个月内补签。否则，用人单位可能面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 13:19

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试用期要签劳动合同。具体操作：1. 在试用期开始前或开始时，与劳动者签订书面劳动合同；2. 劳动合同中应明确试用期的期限、工资待遇等条款；3. 若未能在用工同时签订，应确保在一个月内补签；4. 避免不签或逾期签订，以免承担法律责任，如支付二倍工资等。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 13:20

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试用期签订劳动合同是常见且必要的处理方式。选择签订可以明确双方权益，避免纠纷；不签则可能面临法律风险。建议用人单位在试用期开始时就与劳动者签订劳动合同，确保双方权益得到保障。

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2024-04-25 13:22

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