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工作两年没签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-25 13:32 人浏览

共3位律师解答

您咨询工作两年未签订劳动合同的法律后果，根据相关法律规定，未签订劳动合同满一年后，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。而在此前的一年内，用人单位应当每月支付您二倍的工资作为补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立将产生法律责任。

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2024-04-25 13:30

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您工作两年未签订劳动合同，虽有权要求赔偿，但不建议直接离职。应先与用人单位沟通解决，如无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若直接离职，可能会影响您的权益主张。在维护自身权益时，请确保行为合法合规，避免产生不必要的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 13:30

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如用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付应得的双倍工资；其次，如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。

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2024-04-25 13:32

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