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被末尾淘汰制怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-25 14:52 人浏览
共3位律师解答
  • 被末尾淘汰制解雇可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如用人单位无故解除或终止劳动合同,您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿的赔偿金。不及时处理可能导致劳动权益受损,如失去工作和收入减少。
  • 被末尾淘汰制解雇,首先应判断解雇是否合法。如合法,按正常离职流程处理;如认为不合法,可采取以下措施:1) 要求继续履行合同,与用人单位协商或提起劳动仲裁;2) 不要求继续履行或合同无法继续履行的,计算应得的经济补偿及二倍赔偿金,与用人单位协商支付或通过法律途径追索。在处理过程中,注意收集证据,维护自身权益。
  • 对末尾淘汰制,劳动者有两种处理方式:一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是不要求继续履行或合同无法履行时,要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。选择哪种方式,应基于个人情况和意愿,以及合同是否具备继续履行的条件。
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