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单位解除劳动合同条件

劳动合同纠纷 2024-04-25 15:16 人浏览

共3位律师解答

单位可依法解除劳动合同的条件主要包括劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退或经济性裁员等情形。如劳动者严重违反规章制度、造成重大损害或同时与其他单位建立劳动关系影响工作等，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。未及时处理的严重情形可能包括劳动者持续违规、损害扩大等，将影响单位正常运营和劳动关系稳定。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 15:13

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单位解除劳动合同的常见方式有：过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等。选择方式时需考虑劳动者具体情况、合同约定及法律法规要求。若劳动者存在严重违纪等行为，可选择过失性辞退；若因客观原因导致劳动合同无法履行，可考虑非过失性辞退或经济性裁员。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 15:14

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单位解除劳动合同条件因情况而异：劳动者违纪或造成损害，可依据《劳动合同法》第三十九条过失性辞退；非劳动者过错但合同无法履行，如患病、不胜任工作等，可依据第四十条非过失性辞退；单位经济原因需裁员，应遵守第四十一条经济性裁员规定。具体操作需结合实际情况和法律法规要求进行。

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2024-04-25 15:16

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