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你好，我怀孕6个月，单位变相逼我离职

劳动合同纠纷 2024-04-25 15:42 人浏览

共3位律师解答

对于单位变相逼你离职的情况，首先，你应该坚决维护自己的权益。根据我国《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，你可以与单位进行协商沟通，明确表达你的立场，坚决拒绝被迫离职。同时，保留好所有与单位沟通的记录，以备不时之需。如果单位仍然坚持，你可以考虑向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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2024-04-25 15:40

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除了提交劳动仲裁，你还可以采取以下方式来应对单位变相逼你离职的情况：首先，尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和立场，尽量通过和平方式解决问题。其次，你可以向工会或相关部门投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，你还可以考虑咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。

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2024-04-25 15:40

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如果单位违法解除劳动关系，你可以通过以下步骤申请赔偿：首先，收集并保留好所有与单位解除劳动关系的证据，如解雇通知、工资单等。然后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的数额通常包括你的工资损失、福利待遇以及精神损害赔偿等。在申请过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

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2024-04-25 15:42

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