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公司做不到业绩被辞退有补偿吗

无故辞退 2024-04-25 16:16 人浏览

共3位律师解答

如果公司因业绩原因辞退员工，通常需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限计算。但如果公司能证明员工存在严重失职等行为导致业绩不佳，可能无需支付补偿金。若公司违法解雇，员工可依法维权，要求赔偿。
根据《劳动法》规定，经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的。如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为，导致业绩不佳而被解雇，那么公司需要支付相应的经济补偿金。否则，如果公司违法解雇员工，员工有权依法维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 16:13

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对于因业绩被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿金等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，以保障双方权益。
在处理因业绩被辞退的问题时，公司和员工可以通过协商解除劳动关系，并达成一致意见。如果公司需要支付经济补偿金，应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。在选择处理方式时，应充分考虑实际情况和法律法规的规定，以确保双方的权益得到保障。

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2024-04-25 16:14

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因业绩被辞退是否有补偿，取决于具体情况。如公司无故解雇，应支付经济补偿金；若员工存在严重问题，公司可能无需支付补偿。
具体操作上，若公司无故解雇员工，应按照《劳动法》的规定支付经济补偿金，计算方式为员工在公司每工作满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为导致被解雇，公司可能无需支付补偿金。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并保留相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益。

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2024-04-25 16:16

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