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职工因病被公司辞退赔偿的补助金是一次性赔偿还是以后每月都赔偿？

无故辞退 2024-04-25 17:04 人浏览

共3位律师解答

职工因病被辞退的补助金通常为一次性赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金额根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，还可能按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理此类问题可能导致劳动者权益受损，如未得到应有的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 17:02

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补助金通常一次性支付。具体操作：1. 确认劳动关系和辞退事实；2. 计算工作年限和对应补偿金额；3. 与公司协商达成赔偿协议；4. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

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2024-04-25 17:02

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职工因病被辞退，补助金一般为一次性支付。处理方式通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果，优先选择协商和调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:04

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