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劳动法的法定年龄是多少

劳动纠纷 2024-04-25 17:04 人浏览
共3位律师解答
  • 法定劳动年龄是年满16周岁至退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者,而退休年龄通常是男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。未达到法定劳动年龄或已超退休年龄的人一般不视为劳动法上的劳动者,相关雇佣活动可能不受劳动法全面保护。
  • 法定劳动年龄是16-退休年龄。具体操作上:1)对于未满16岁的青少年,应确保其不参与任何形式的劳动,而是接受义务教育;2)年满16岁但未满18岁的未成年工,在工种和劳动时间上有所限制,不能从事过重、有毒、有害等劳动;3)达到退休年龄的员工,应依法享受退休待遇,不再签订劳动合同,可能转为劳务关系或退休返聘。
  • 法定劳动年龄是16周岁至退休年龄之间。处理方式上,对于未满16周岁的未成年人,企业不应雇佣其从事劳动;对于已达退休年龄的员工,企业应依法办理退休手续。选择处理方式时,要考虑员工年龄、法律法规要求以及企业实际情况,确保合法合规。
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