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在公司三年未签合同怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:30 人浏览

共3位律师解答

针对您在公司三年未签合同的情况，建议您首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若公司拒绝，您可以向工会或劳动行政部门反映，他们将会协助您解决问题。长期不签劳动合同可能导致您的权益受损，如经济补偿、工伤待遇等无法保障，且公司可能面临行政处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 17:27

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对于您在公司三年未签合同的问题，常见处理方式有：1) 直接与公司协商签订；2) 向工会求助；3) 向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。如果公司态度积极，协商签订是最快的解决方式；若公司拒绝，可以向工会或劳动行政部门寻求帮助，他们会给予您法律支持和保护。

平台特邀律师
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2024-04-25 17:28

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针对三年未签合同的问题，具体操作如下：1) 若公司同意签订，双方协商合同条款并签订书面劳动合同；2) 若公司拒绝，收集工作证据如工资条、工作证等，向工会或劳动行政部门投诉，并提交证据；3) 在等待处理期间，继续与公司保持沟通，并留意可能的调解或仲裁机会。根据《劳动合同法》，用人单位应签订劳动合同，否则将承担法律责任。您有权要求签订合同并维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:30

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