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我们单位规定怀孕女职工7个月含7个月不安排夜班，我想问一下这个7个月和含7个月分别是多少周

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:40 人浏览

共3位律师解答

怀孕7个月即孕满28周，含7个月即包括整个第7个月的所有周数。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班。若违反此规定，可能会对孕妇和胎儿健康造成不良影响，且用人单位可能面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 17:37

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孕期女职工满7个月不得安排夜班。具体操作：1) 确认女职工怀孕周期，一旦达到或超过7个月（28周），应立即调整工作安排；2) 与女职工沟通，了解其身体状况和医生建议，安排适合的工作班次和任务；3) 对于有特殊需要的女职工，可根据医疗证明提供额外的工作调整和休息时间。这样做旨在确保女职工的身体健康和胎儿的安全。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-25 17:38

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对于怀孕7个月及以上的女职工，单位应避免安排夜班。常见处理方式有：调整工作班次、安排其他适合孕期的工作等。选择时应考虑女职工的身体状况、医生建议和公司的实际情况，确保既遵守法律法规，又保障女职工的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:40

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