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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:44 人浏览

共3位律师解答

员工失误造成的损失，具体承担方式需依据情况而定。根据《工资支付暂行规定》，若因员工原因造成经济损失，单位可按劳动合同要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:41

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员工失误造成损失，处理方式因情况而异：1）损失较小，可与员工协商，由其适当赔偿；2）损失较大，但员工有支付能力，可按劳动合同从工资中逐步扣除；3）损失巨大或员工无支付能力，应寻求法律途径解决。处理时需注意保障员工基本生活费用，遵守相关法律法规。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 17:42

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员工失误造成损失，常见处理方式有：1）按劳动合同约定赔偿；2）从工资中逐步扣除；3）与员工协商达成赔偿协议。具体选择应根据损失大小、员工支付能力及双方意愿等因素综合考虑。

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2024-04-25 17:44

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