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你好，降职降薪先仲裁还是先离职

劳动仲裁 2024-04-25 17:46 人浏览

共3位律师解答

降职降薪问题，建议您先与用人单位沟通，若无法解决则及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如未及时提出书面异议并继续工作，可能被视为同意变更劳动合同。若降薪严重侵犯了您的权益且未及时处理，可能导致您的生活水平下降，甚至影响个人信用等严重后果。

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2024-04-25 17:43

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对降职降薪，您可以选择先与单位协商，若协商无果则可以考虑申请劳动仲裁或离职。选择劳动仲裁可以依法维护自己的权益，但过程可能较长；选择离职则可以快速解决问题，但可能需要放弃部分权益。请根据实际情况谨慎选择。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 17:44

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处理降职降薪问题，首先要了解具体降薪原因和幅度。如降薪合理且幅度较小，可考虑通过协商解决；如降薪无理由或幅度过大，应及时提出书面异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保留相关证据以支持自己的主张。若仲裁结果不公或无法解决问题，可考虑离职并寻找新的工作机会。不同处理方式的具体操作应根据实际情况灵活选择。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:46

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