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单位破产，单位辞退

无故辞退 2024-04-25 18:58 人浏览

共3位律师解答

当单位因破产辞退员工时，除了支付经济补偿，还需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，单位应提前告知员工破产情况，并与员工进行协商，尽量达成一致意见。其次，单位应确保员工的合法权益不受侵害，如社会保险、工资等应按时足额支付。最后，单位应配合相关部门进行破产清算，确保员工的权益得到妥善处理。这些规定旨在保护员工的合法权益，减少因单位破产带来的损失。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 18:55

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如果单位在破产过程中未能按时支付经济补偿，员工可以采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求单位尽快支付经济补偿；其次，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 18:56

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员工在单位破产后被辞退，一般按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果员工认为单位支付的补偿不足，可以尝试与单位协商，寻求更多的补偿。但需注意，经济补偿的标准有明确法律规定，超过法定标准的部分，单位没有法定义务支付。如果协商不成，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，但法院通常会按照法律规定进行裁决。

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2024-04-25 18:58

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