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用人单位现在处于裁员阶段，已停发三个月绩效以及两个月工资，公司考虑补偿问题

劳动合同纠纷 2024-04-25 19:36 人浏览

共3位律师解答

如果公司停发工资和绩效，劳动者首先应当与公司进行协商，了解具体情况并要求公司及时支付。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。同时，劳动者也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。因此，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和绩效。

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2024-04-25 19:33

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劳动者在公司裁员过程中，需注意以下法律事项：首先，了解公司的裁员方案是否符合法律法规，确保自身权益不受侵犯。其次，了解自身在公司的工作年限、工资等信息，以便计算应得的经济补偿金。同时，保留好与公司之间的劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。最后，若遇到权益受损情况，应及时寻求法律援助或向劳动监察、劳动仲裁机构投诉维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 19:34

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劳动者在公司裁员时，要确保自己得到合理的经济补偿，首先需了解自己在公司的工作年限，以便计算应得的经济补偿金。其次，劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时提供证明。最后，劳动者可以积极与公司协商，或寻求劳动监察、劳动仲裁等机构的帮助，确保自己获得合法的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 19:36

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